[GRI 405/103-1, 405-1] Des collaborateurs de 117 nationalités différentes travaillent dans les neuf pays européens dans lesquels nous sommes implantés. ALDI Nord revendique cette diversité, car elle permet d’enrichir notre collaboration et reflète par ailleurs la diversité de nos clients. Grâce aux divers profils de poste, aux différentes possibilités d’embauche et d’évolution, ainsi qu’aux modèles de temps de travail que nous proposons, nous encourageons l’égalité des chances et nous nous positionnons en tant qu’employeur attractif.
[GRI 405/103-2] Nous nous opposons clairement à toute forme de discrimination. Quel que soit le pays, tous les employés disposent des mêmes chances, indépendamment de leur sexe, de leur âge, de leur religion ou de leurs convictions, de leur identité sexuelle, de leur origine ou de leur handicap physique. L’accomplissement est au cœur de notre attention.
Pour pouvoir proposer les mêmes conditions à tous, nous aidons les collaborateurs d’ALDI Nord à trouver le juste équilibre entre travail, loisirs et famille. L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée est pour nous un sujet d’avenir majeur, dont l’importance a été soulignée dans notre évaluation des priorités réalisée en 2017. Les intérêts des collaborateurs sont pris en compte autant que possible dans l’aménagement des horaires de travail. De plus, les sociétés du groupe propose près de 48 000 emplois à temps partiel, notamment dans les magasins (90 %).
[GRI 102-10, 405/103-2, 407/103-1/2/3] Depuis les années 1970, chaque création d’une nouvelle société par ALDI Nord en Allemagne s’accompagne immédiatement de l’élection d’un organisme de représentation des intérêts du personnel. En 2017, chacune des 34 sociétés régionales était représentée par son propre comité d’entreprise. En début d’année 2018, l’activité des sociétés régionales Hoyerswerda et Könnern a été restructurée sans aucune incidence sur les magasins. Les collaborateurs du service administratif et du service logistique ont été intégrés à d’autres sociétés régionales. Les autres collaborateurs ont pu bénéficier d’une conciliation et d’un plan social que nous avons mis en place. Il existe également des comités d’entreprise en Belgique, en France et aux Pays-Bas.
[GRI 405/103-2, 407/103-1/2/3] Depuis 2015, les collaborateurs des Pays-Bas disposent d’un système de plaintes clairement encadré. Ce système permet d’envoyer un message clair de tolérance zéro à l’égard de toute forme de discrimination à l’ensemble du personnel. Depuis 2009, les différentes sociétés espagnoles disposent chacune d’un plan d’action, qui s’applique au moindre signe de harcèlement. Celui-ci garantit que la situation sera clarifiée et résolue sous 24 heures. En 2009, les sociétés espagnoles ont également instauré un plan d’actions visant à garantir l’égalité des droits de tous les collaborateurs. Cette initiative permet ainsi de contrôler régulièrement l’égalité des chances et de traitement au sein de la structure de notre personnel.
[GRI 405/103-2/3] En 2017, près de 27 % de femmes occupaient des postes de managers au sein d’ALDI Nord et 43 % de nos magasins étaient dirigés par des femmes. Cette situation nous conforte dans la voie que nous avons prise en faisant le choix de mettre clairement au premier plan les performances individuelles lors de l’attribution des postes de direction.
Les conclusions des premiers sondages réalisés auprès des collaborateurs en 2017 nous ont montré qu’ils étaient fiers de travailler pour ALDI Nord. Elles nous ont également révélé que nous pouvions encore améliorer l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle pour certaines positions et fonctions. Toutes ces informations nous ont permis de déployer une première série d’actions. Nous avons en effet décidé de renforcer notre équipe de managers et de promouvoir des interactions basées sur la bienveillance et le respect. Fin 2017, ALDI Pologne a lancé un projet visant à encourager le sentiment d’appartenance à une communauté et à renforcer la motivation des collaborateurs.
Part de femmes occupant des postes de direction au 31/12 (en %)
|
2015 |
2016 |
2017 |
|
|---|---|---|---|
|
Belgique/Luxembourg1 |
24,9 |
27,3 |
29,5 |
|
Danemark |
20,2 |
20,0 |
21,3 |
|
Allemagne |
24,6 |
26,7 |
27,8 |
|
France |
17,5 |
21,4 |
23,1 |
|
Pays-Bas |
15,1 |
16,3 |
17,9 |
|
Pologne |
38,6 |
40,3 |
36,7 |
|
Portugal |
43,2 |
45,2 |
48,0 |
|
Espagne |
34,8 |
32,8 |
34,0 |
|
Groupe |
23,8 |
25,8 |
27,3 |
1 Les données concernant les sociétés juridiquement indépendantes du groupe ALDI Nord en Belgique et au Luxembourg ont été regroupées pour des raisons de simplification (voir « À propos »).
Nombre de collaborateurs par domaine d’activité et par sexe au 31/12 (en nombre de personnes)
|
2015 |
2016 |
2017 |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Groupe |
dont des femmes |
Groupe |
dont des femmes |
Groupe |
dont des femmes |
|
|
Ventes |
46 708 |
36 146 |
51 780 |
40 157 |
55 901 |
42 495 |
|
Entrepôt |
4 604 |
1 183 |
4 983 |
1 207 |
5 466 |
1 288 |
|
Transport |
2 490 |
39 |
2 596 |
36 |
2 722 |
54 |
|
Bureaux |
2 215 |
1 950 |
2 401 |
2 105 |
2 704 |
2 419 |
|
Encadrement supérieur |
577 |
122 |
589 |
139 |
631 |
155 |
|
Encadrement de premier niveau |
1 043 |
284 |
1 174 |
337 |
1 322 |
403 |
|
Autres1 |
542 |
33 |
556 |
31 |
621 |
28 |
|
Groupe |
58 179 |
39 757 |
64 079 |
44 012 |
69 367 |
46 842 |
1 Cette catégorie inclut notamment les collaborateurs exemptés au titre du comité d’entreprise, ainsi que les artisans.
Nombre de collaborateurs par type d’emploi et par sexe au jour 31/12 (en nombre de personnes)
|
2015 |
2016 |
2017 |
||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Temps complet |
dont des femmes |
Temps partiel |
dont des femmes |
Temps complet |
dont des femmes |
Temps partiel |
dont des femmes |
Temps complet |
dont des femmes |
Temps partiel |
dont des femmes |
|
|
Belgique/Luxembourg1 |
2 021 |
877 |
4 235 |
3 575 |
2 117 |
903 |
4 295 |
3 552 |
2 325 |
1 099 |
4 402 |
3 705 |
|
Danemark |
1 048 |
468 |
989 |
583 |
1 074 |
468 |
1 110 |
660 |
1 098 |
413 |
1 179 |
686 |
|
Allemagne |
7 267 |
3 125 |
24 162 |
19 396 |
7 258 |
2 977 |
27 957 |
22 428 |
7 370 |
2 994 |
28 466 |
22 517 |
|
France |
5 184 |
2 504 |
2 236 |
2 029 |
5 474 |
2 722 |
2 769 |
2 482 |
5 993 |
2 794 |
3 225 |
2 798 |
|
Pays-Bas |
1 639 |
324 |
4 652 |
3 569 |
1 622 |
317 |
4 678 |
3 540 |
1 775 |
363 |
6 879 |
4 736 |
|
Pologne |
473 |
337 |
687 |
665 |
809 |
617 |
657 |
637 |
1 334 |
1 134 |
572 |
572 |
|
Portugal |
230 |
94 |
383 |
322 |
265 |
144 |
538 |
391 |
333 |
157 |
845 |
611 |
|
Espagne |
1 220 |
611 |
1 753 |
1 278 |
1 407 |
718 |
2 049 |
1 456 |
1 427 |
708 |
2 144 |
1 555 |
|
Groupe |
19 082 |
8 340 |
39 097 |
31 417 |
20 026 |
8 866 |
44 053 |
35 146 |
21 655 |
9 662 |
47 712 |
37 180 |
1 Les données concernant les sociétés juridiquement indépendantes du groupe ALDI Nord en Belgique et au Luxembourg ont été regroupées pour des raisons de simplification (voir « À propos »).
Part de collaborateurs par tranche d’âge au 31/12 (en %)
Part de collaborateurs handicapés au jour 31/12 (en %)
|
2015 |
2016 |
2017 |
|
|---|---|---|---|
|
Part de collaborateurs handicapés |
1,7 |
1,6 |
1,6 |
ODD
GRI
Des collaborateurs de 117 nationalités différentes dans les neuf pays européens dans lesquels nous sommes présents. ALDI Nord revendique cette diversité, car elle permet d’enrichir notre collaboration et reflète par ailleurs la diversité de nos clients.
Nos activités commerciales reposent sur nos valeurs clés : simplicité, responsabilité, fiabilité. Ces valeurs décrivent également la vision ALDI Nord de la conformité.
Nous nous engageons pour des conditions de travail sûres et justes et à respecter les normes environnementales, partout où nous exerçons une influence.
Aldianer sein, bedeutet in erster Linie – unsere gemeinsamen Werte leben. Einfach, verlässlich, verantwortungsbewusst. Dafür stehen wir, in allem was wir tun – und überall, wo es uns gibt.
La confiance de nos clients est notre bien le plus précieux. Depuis plus d’une centaine d’années, nous adaptons régulièrement notre offre et notre service à leurs besoins.
Il va de soi pour les sociétés du groupe ALDI Nord que la santé et la sécurité de leurs collaborateurs sur le lieu de travail relèvent de leur responsabilité.
Nous le savons : dans le domaine du bien-être animal, le chemin est encore long. Nous sommes néanmoins sur la bonne voie : c’est ce que confirment deux publications récentes sur l’engagement pour le bien-être animal dans le secteur agro-alimentaire.
Les quelque 69 000 collaborateurs ALDI doivent être fiers de travailler chez ALDI Nord. Nous proposons une sécurité de l’emploi, des conditions attractives et des perspectives d’évolution à long terme.
En Europe, des millions de tonnes de denrées alimentaires atterrissent chaque année dans la poubelle. Ce constat n’est pas seulement un problème éthique. Il implique également le gaspillage de précieuses ressources. Selon nous, il faut mettre fin à cela.
